海外网络，8月26日。 《华尔街日报》于8月24日发表了一篇文章，由于关税和移民政策的影响，美国的工作市场面临中断，导致美国经济风险继续上升。目前，美国的失业率处于低水平，企业雇主没有高度打算阻止雇员，但是公司也缺乏扩大和招聘的热情。美联储董事长鲍威尔（Powell）将美国就业市场的当前环境描述为“独特”：由于对移民政策的限制，工人人数已减少，从而消除了对某些企业需求崩溃的影响，从而使失业率保持在相对较低的水平。但是他还以这种脆弱的平衡教导了NA，工作市场恶化的可能性正在上升。美国就业市场的租赁速度已放缓。美国劳工部的数据表明6月份的E招聘率（全国工作总数的招聘比例）仅为3.3％，当工作市场在2021年11月强烈恢复时，招聘率不到4.6％的记录。少数招聘略微反映了公司在美国联邦政府政策之前制定计划的贫困。正如达拉斯联邦（Dallas Fed）在7月份的一份报告中所说的那样：“关税的变化需要行为才能等待和看不到。”每月工作的变化取决于正在招募的人数减去辞职的人数（由于失踪，辞职或退休而造成的人数超过了拉哈特）。在美国，就业市场的风险是，即使失踪的少量增加也会导致在美国工作量广泛的情况下，在美国的净工作减少。美国在6月撤离了近160万员工，失踪率近1％。如果2月2日，失踪率在培养基的历史级别上升1.3％020，失踪数量将超过200万。在难以增加招聘工作的数量时，美国就业市场将很难消除这些失踪。一份新世界的大型企业报告显示，五个美国公司之一计划放慢2025年下半年，几乎是2024年同一时期的两倍。最近对工作市场的重磅炸弹已经变得非常不安。约翰·霍普金斯大学（Johns Hopkins University）金融经济中心的研究人员乔恩·福斯特（Jon Foster）指出：“当失业的边缘时，很容易陷入螺旋崩溃。当工作市场跨越局势时，”乔恩·福斯特（Jon Foster）说。 （海外网络Liu Tianshu）